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Codigos de Etica
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  RESPONSABLE DE ACTUALIZACIÓN: REVISADO POR: Gerencia Mancomunada y Gerente de Riesgos Dpto. de Gestión de Procesos y Proyectos CÓDIGO DE ÉTICA CONTROL DE VERSIONES Documento que sustenta el cambio Versión Acuerdo de Nro. Fecha de Aprobación Fecha de Vigencia  Acta Nº 010-2003 de Sesión Ordinaria de la CMAC HUANCAYO S.A 01 Directorio 153-2003 04/06/2003 05/06/2003    Notas de la Versión:  Ninguna CARTA N° 00384-2008-SAD-CMACHYO 02 Directorio 278-2008 13/11/2008 14/11/2008 Notas de la Versión: Deroga la Versión 01, ya que este Código de Ética es parte del MANUAL DE CONTROL Y EVALUACIÓN DE RIESGOS a manera de Anexo. MEMO N° 00007-2010-G-CMACHYO (05/01/2010) 03 Directorio 467-2009 28/12/2009 06/01/2010 Notas de la Versión:  Deroga la Versión 02, ya que este Código de Ética es parte del MANUAL DE CONTROL Y EVALUACIÓN DE RIESGOS a manera de Anexo. MEMO N° 05812-2010-G-CMACHYO (21/12/2010) 04 Comité de Gerencia 1278-2010 20/12/2010 22/12/2010 Notas de la Versión:     Deroga la Versión 03.   Inclusión de los Valores del PEI (artículo 5°)   Inclusión de Calificación de Riesgos NORMAL (Artículo 7°, literal a) MEMO Nº 03826-2012-G-CMACHYO (25/05/2012) 05 Comité de Gerencia 0667-2012 25/05/2012 26/05/2012 Notas de la Versión:    Modificación TITULO PRIMERO, el cual hace referencia a “LA NATURALEZA, OBJETIVOS, FINALIDAD, ALCANCE Y BASE LEGAL”.     Modificación de la definición de los valores (artículo 7°).   Eliminación de los principios: Decoro, Imagen Institucional, Lealtad y Obediencia, Transparencia, los cuales se encuentran inmersos en los demás títulos del presente documento.    Se ha modificado la denominación del Título: Decía “DE LOS VALORES, PRINCIPIOS, DEBERES Y PROHIBICIONES”, ahora se propone: “DE LOS VALORES Y PRINCIPIOS”.     El Título Segundo contempla los valores y principios; los deberes y prohibiciones, han sido considerados en el Título Tercero.    Se ha modificado la denominación del Título: Decía “DE LAS RELACIONES DEL PERSONAL DE LA CAJA MUNICIPAL”, ahora se propone “DE LAS NORMAS DE CONDUCTA Y ÉTICA EN EL CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES”, el cu al contempla los deberes, prohibiciones y las relaciones del personal de La Caja.   Modificación de todos sus artículos.    Inclusión del TITULO CUARTO “DE LOS CONFLICTOS DE INTERÉS”.      Inclusión del TITULO QUINTO “NORMAS RELACIONADAS A LA CONDUCTA PERSONAL”,      Otros cambios de forma.  MEMO N° 06148-2012-G-CMACHYO (03/09/2012) 06 Comité de Gerencia 1050-2012 01/09/2012 04/09/2012 Notas de la Versión:     Alineamiento del documento normativo a la nueva Estructura Orgánica.   Mediante MEMO N° 02612-2013-G-CMACHYO (Acuerdo de Comité de Gerencia N° 0417-2013, vigente desde el 01/04/2013) se ha modificado la denominación del Responsable de  Actualización y/o Unidad Revisora a nivel de la carátula en alineamiento a la Estructura Orgánica vigente, sin cambios de versión.  Documento que sustenta el cambio Versión Acuerdo de Nro. Fecha de Aprobación Fecha de Vigencia MEMO N° 08196-2013-G-CMACHYO (14/10/2013) 07 Comité de Gerencia 1511-2013 07/10/2013 15/10/2013 Notas de la Versión:  Cambio mínimo  Alineamiento de los valores institucionales al PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL 2013-2015.   CÓDIGO DE ÉTICA Restringida: Está prohibida la reproducción total o parcial del contenido de este documento sin permiso escrito de la CMAC HUANCAYO S.A.   VERSIÓN 12 Página 2 de 12  Aprobado por Acuerdo de Comité de Gerencia N° 0953 -2016 Vigente desde el 21 de septiembre del 2016 MEMO N° 04415-2014-G-CMACHYO (12/05/2014) 08 Comité de Gerencia 0645-2014 07/05/2014 13/05/2014 Notas de la Versión:     Se ha incrementado todo lo correspondiente al TITULO CUARTO (DE LAS NORMAS DE CONDUCTA EN LAS REDES SOCIALES)   Se ha incremento los artículos: 33°, 34°, 35° y 36°.   Otros cambios de forma. MEMO Nº 06188-2014-G-CMACHYO (01/07/2014) 09 Comité de Gerencia 0977-2014 26/06/2014 02/07/2014 Notas de la Versión:   Cambio mínimo en el artículo 52°. MEMO Nº 08004-2015-G-CMACHYO (07/09/2015) 10 Comité de Gerencia 1067-2015 01/09/2015 08/09/2015 Notas de la Versión:   Cambio mínimo en alineamiento a la Resolución de la SBS Nº 2660-2015 Reglamento de Gestión de Riesgos de Lavado de  Activos y del Financiamiento de Terrorismo. MEMO Nº 00895-2016-G-CMACHYO (22/01/2016) 11 Comité de Gerencia 0015-2016 07/01/2016 25/01/2016 Notas de la Versión:   Cambio mínimo a nivel del Artículo 7°. MEMO Nº 11887-2016-G-CMACHYO (20/09/2016) 12 Comité de Gerencia 0953-2016 05/09/2016 21/09/2016 Notas de la Versión:   Se ha modificado los Artículos: 6° y 25°.   Se ha adicionado la sección: “Glosario de Términos”.     Otros cambios de forma.   CÓDIGO DE ÉTICA Restringida: Está prohibida la reproducción total o parcial del contenido de este documento sin permiso escrito de la CMAC HUANCAYO S.A.   VERSIÓN 12 Página 3 de 12  Aprobado por Acuerdo de Comité de Gerencia N° 0953 -2016 Vigente desde el 21 de septiembre del 2016 TITULO PRIMERO DE LA NATURALEZA, OBJETIVOS, FINALIDAD, ALCANCE Y BASE LEGAL Naturaleza Artículo 1º.- El presente Código de Ética (en adelante el Código) constituye una herramienta para una adecuada gestión de riesgos en la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Huancayo S.A. (en adelante La Caja), así como a contribuir en el adecuado funcionamiento del Sistema de prevención del LA/FT; reuniendo las normas y lineamientos de conducta que deben guiar el accionar diario de los Directores, Gerentes, Funcionarios y Personal (en adelante colaboradores) en cumplimiento de sus funciones y relaciones con los grupos de interés con los que interactúen; de tal manera se pueda preservar nuestra imagen institucional y confiabilidad en los compromisos empresariales. Artículo 2º.- El Código, ostenta el carácter normativo, complementario al Reglamento de Organización de Funciones, Manual de Organización de Funciones, Reglamento Interno de Trabajo de la CMAC-Huancayo S.A. (en adelante RIT) y las demás normas referidas en el Art. 6 del presente Código.  Objetivos Artículo 3º.- Todos los colaboradores de La Caja deben responder a las más altas normas de conducta e integridad profesional, por lo cual el presente código tiene como objetivo exponer las normas y lineamientos de conducta y ética que deben observarse en el desarrollo de sus actividades, cumpliendo del mismo modo leyes, regulaciones y demás normas establecidas tanto externas como internas. Finalidad Artículo 4º.- El presente código tiene por finalidad: a. Fomentar el compromiso personal respecto a las funciones que ejercen los colaboradores de La Caja, así como de las responsabilidades que de ello se deriven. b. Propiciar la interiorización de los valores éticos, la integridad, transparencia y licitud de los colaboradores, para que el desempeño de sus funciones sea realizado de una manera eficaz, eficiente y diligente. c. Promover a través de una cultura de coordinación como atributo eficaz, el trabajo en equipo y polivalente, que conlleven al logro de los objetivos y metas así como la materialización de la visión y misión de La Caja. d. Implantar los mecanismos para asegurar que los colaboradores no incurran en las prohibiciones e incompatibilidades funcionales. e. Generar un ambiente de control y seguridad adecuado entre los colaboradores de la Caja. Alcance Artículo 5º.- Las normas y lineamientos detallados en el presente Código, se aplican a todos los Directores, Gerentes, Funcionarios y colaboradores de La Caja, independientemente de su régimen laboral o relación contractual con la Institución. Base Legal Artículo 6º.- El presente Código se sustenta en las siguientes normas: a. Ley Nº 26702, “Ley General de Sistema Financiero y del Sistema de Se guros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros”  (Ley General), y modificatorias. b. Ley N° 26887 “General de Sociedades”  c. Ley Nº 26771 del 03-04-1997, su Reglamento el D.S. Nº 021-2000-PCM del 27-07-2000 y las modificatorias establecidas por el D.S. Nº 017-2002-PCM del 08-03-2002 y del D.S. Nº 034-2005-PCM del 06-05-2005. d. D.S. N° 157-90- EF “Ley de Cajas Municipales de Ahorro y Crédito”  e. D.S- N° 003-97- TR “TUO del D.Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral”  f. Resolución SBS N° 037-2008 “Reglamento de la Gestión   Integral de Riesgos”     g. Resolución SBS N° 11356- 2008 “Reglamento para la Evaluación y Calificación del Deudor y la Exigencia de Provisiones”.  h. Resolución SBS N° 2660-2015; Reglamento de gestión de riesgos de lavado de activos y del financiamiento del terrorismo.   CÓDIGO DE ÉTICA Restringida: Está prohibida la reproducción total o parcial del contenido de este documento sin permiso escrito de la CMAC HUANCAYO S.A.   VERSIÓN 12 Página 4 de 12  Aprobado por Acuerdo de Comité de Gerencia N° 0953 -2016 Vigente desde el 21 de septiembre del 2016 i. Resolución SBS N° 2116- 2009 “Reglamento para la Gestión del Riesgo Operacional”   j. Resolución SBS N° 3780- 2011 “Reglamento para la Gestión del Riesgo de Crédito”  k. Estatuto Social de la Caja Huancayo. l. Reglamento de Organización y Funciones de la Caja Huancayo. m. Manual de Organización y Funciones de la Caja Huancayo n. Reglamento Interno de Trabajo de la Caja Huancayo. TITULO SEGUNDO DE LOS VALORES Y PRINCIPIOS Valores y Principios Artículo 7º.- Los valores y principios rectores de las acciones y conductas de los colaboradores de La Caja, sin orden de prelación, son los siguientes: Valores Institucionales: a. Integridad:  Trabajamos con ética profesional en forma honesta, disciplinada y con sentido de responsabilidad en el desempeño de nuestra labor generando confianza y seguridad. b. Innovación:  Implementando mejoras continuas en los productos, servicios y procesos, en búsqueda de una mejor atención para nuestros clientes. c. Compromiso:  Orientados al logro de objetivos institucionales. d. Respeto:  Reconocimiento, apreciación y valoración a las normas y grupos de interés, generando un ambiente de armonía. e. Eficiencia:  Añadiendo valor agregado a las funciones que venimos desempeñando, a fin de incrementar la productividad y gestionar de manera óptima nuestros recursos. Principios: a. Comportamiento personal:  El Colaborador deberá mantener una conducta intachable, dentro y fuera de la Institución, conservando en todo momento y lugar la ecuanimidad de sus actos. b. Disciplina : Observar el estricto cumplimiento de las normas internas y externas en el ejercicio de su cargo. c. Eficiencia:  Se refleja en la calidad que muestra el personal en cada una de las funciones y actividades asignadas, buscando el mejor resultado para La Caja. d. Honestidad:  Actuar de forma sincera, tomando en cuenta los fines institucionales para evitar la existencia de conflictos de interés. e. Idoneidad:  Desempeñar con aptitud técnica, legal y moral las funciones y actividades asignadas; debiendo procurar una formación sólida, integral y permanente. f. Integridad:  Decidir y actuar de manera intachable conforme a sus mejores capacidades en el ejercicio de sus funciones y actividades asignadas. g. Lealtad:  Actuar con fidelidad y solidaridad hacia La Caja y sus colaboradores. h. Justicia y Equidad:  Actuar con imparcialidad hacia las personas que solicitan sus servicios sin ningún tipo de preferencias, otorgando a cada uno lo que le es debido. i. Objetividad:  Actuar sin prejuicios o antojos personales, con capacidad crítica en base a los hechos concretos en el desarrollo de sus funciones.  j. Probidad:  Desenvolverse con rectitud, honradez y honestidad, en el proceder de lograr el interés institucional, antes que el interés personal. k. Pulcritud:  Maximizar el uso de los bienes de la Institución, mejorando el ambiente físico de trabajo y el mantenimiento de la infraestructura, así como la decorosa presentación de los colaboradores. l. Puntualidad:  Cumplir oportunamente con los compromisos contraídos, tareas, encargos y trabajos asignados para las actividades ordinarias y extraordinarias, relacionadas con sus funciones. m. Tolerancia:  Respetar que los colaboradores de la Caja sean, piensen y actúen de manera distinta, aunque fueran contrarias a las propias.
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