Caso Práctico Reebook y Nike Final

Documents

8 pages
37 views

Please download to get full document.

View again

of 8
All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.
Share
Description
Reebook y Nike Responsabilidad Social Funiber
Transcript
   DD090 - ÉTICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Solución Caso Práctico Nike y Reebok se topan con los derechos humanos en todo el mundo Diana Carolina Moscoso Díaz FUNIBER Máster Internacional en Auditoría y Gestión de Empresas Huila  –  Colombia Diciembre 2017  1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su producción en todo el mundo? ¿Puede aplicar el término de relativismo ético en estos dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas dos situaciones? El proceso de subcontratación de estas grandes empresas se da por un aprovechamiento de los recursos de mano de obra menos costosos, que encuentran en diferentes países, lo cual les permite maximizar sus resultados. La problemática surge cuando la empresa Nike prioriza sus resultados económicos, sin garantizar el cumplimiento de las políticas relacionadas con los derechos humanos y de los trabajadores por parte de sus proveedores, “Una reputación puesta en tela de juicio durante años solo porque la empresa, priorizando únicamente su resultado financiero, no implementó los cambios que debiera haber hecho a tiempo en el marco de una gestión socialmente responsable” ,   Michael Ritter (2014). Mientras que la empresa Reebook, ha tenido un enfoque integral en el cual efectúa seguimiento a los procesos de sus subcontratistas, de tal manera que además de garantizar la calidad de sus productos, enfatiza su evaluación al desarrollo de prácticas alineadas con sus políticas de responsabilidad social, que se representen en el bienestar de los empleados, cumplimiento de la normatividad y remuneración acorde a las labores desarrolladas. Una vez expuesta la situación de Nike y sus subcontratistas, la empresa desarrolló diferentes acciones orientadas a mejorar y a corregir las situaciones detectadas en las cuales se vulneraban los derechos de los trabajadores. No obstante, esta situación impacto la imagen reputación de la empresa, tal como lo indica The Wall Street Journal  Americas en el diario La Nación de Buenos Aires, titulado “Nike aún lucha con  las sombras de su mala imagen”.  Destaco de este análisis la frase que relaciono a continuación,   “ Cuando son los  stakeholders los que con su presión obligan a tomar medidas de RSE, todo lo demás que la empresa haga resultará  poco creíble”    Banjo (2014),   lo cual implica que en la adopción e implementación de la Responsabilidad Social Corporativa requiere un compromiso serio y responsable, que se transmita en el establecimiento y desarrollo de acciones orientadas de manera integral a sus diferentes partes de interés, como una decisión voluntaria que permita el fortalecimiento de su imagen reputacional.    Por otra parte, Reebok se ha caracterizado por ser una empresa que tiene liderazgo y refleja una imagen fortalecida globalmente con las prácticas orientadas al respeto y cumplimiento de los derechos humanos, en aspectos relacionados con las garantías laborales que sus contratistas implementan para con sus empleados. Respecto al sí se puede aplicar el término de relativismo ético de acuerdo con los planteamientos de estas situaciones, mi opinión es que si aplica teniendo en cuenta que según esta teoría no existe una regla universal absoluta en la rectitud moral de la sociedad, sobre la cual se sostiene que la actuación ética depende o es relativa a la sociedad a la que pertenece, en la cual cada una de las empresas analizadas en este caso han orientado su compromiso ético de una manera diferente, basados por ejemplo en Nike en el estricto cumplimiento de las obligaciones, en especial con sus proveedores, derivadas del desarrollo de su negocio, sin que se asegurara de que se brindaran unas condiciones dignas en el ambiente de trabajo para los empleados, que más alla de un recurso de un proveedor, constituyen el capital humano a partir del cual se materializaban sus diseños innovadores en los productos que comercializan, esta situación implica que aunque no hay incumplimiento de las regulaciones de los diferentes países, no se da la relevancia necesaria al desarrollo integral de los recursos. El aspecto diferenciador en Reebok se da porque existe un valor agregado, a través del desarrollo de acciones en las que involucran a sus proveedores a sus políticas de administración de personal basada en el respeto y protección de los derechos humanos, durante la subcontratción de la producción. Finalmente, en relación con la universalidad moral, es importante tener en cuenta que esta corresponde a esas posiciones éticas con las que se defiende la existencia de una verdad moral universal sobre cada enfoque moral en particular, el cual abarca atodos los individuos en la misma situación, sin hacer distinción de cultura, de la raza, del sexo, de la religión, para lo cual establece responsabilidades y obligaciones para mantener el orden y los valores en la sociedad. En tal sentido, aplicando este concepto al presente caso cualquier ente económico, sin importar el rol que desempeñen dentro de la cadena de producción ya sea como contratistas, subcontratistas o cualquier otra categoría, deben establecer procedimientos y estrategias que permitan asegurar las condiciones para  adelantar el trabajo en condiciones dignas garantizando de esta manera el cumplimiento de los Derechos Humanos. 2. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado. Después categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar la producción en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?  Al analizar a Nike en relación con la estrategia de administración del talento humano, se identifica una gestión enfocada estrictamente a la maximización de los resultados, una motivación estrictamente económica, denotando una falta de compromiso social para potencializar el capital humano y por brindar condiciones laborales apropiadas, se trasladan las responsabilidades a través de la tercerización de la producción, sin analizar el desarrollo de los procesos conforme a los aspectos legales, culturales y sociales, no se plantean actividades que retribuyan voluntariamente el desarrollo y crecimiento de la empresa. Por su parte, Reebok ha desarrollado una gestión integral que incluye políticas de desarrollo, seguimiento, control sobre el personal involucrado en sus procesos productivos, incluso a través de la tercerización con subcontratistas. Esto les permite incrementar no solo su productividad, sino su reconocimiento a nivel mundial, lo cual fortalece su imagen corporativa y se convierte en un diferenciador de impacto positivo que influye en forma positiva en la decisión de sus clientes. El dilema de subcontratar la producción en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano, radica en que aunque se obtendría un recurso humano menos costoso, no estaría alineado con las políticas de responsabilidad social corporativa relacionados con las condiciones dignas de trabajo, por lo cual se debería medir el impacto de la ética empresarial y las consecuencias en el entorno, aumentando las condiciones de injusticia y desigualdad que se presentan a nivel mundial. 3. ¿Cuáles se serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo inhumano en la subcontratación de la producción? ¿Cuál sería el futuro en esta situación?
We Need Your Support
Thank you for visiting our website and your interest in our free products and services. We are nonprofit website to share and download documents. To the running of this website, we need your help to support us.

Thanks to everyone for your continued support.

No, Thanks
SAVE OUR EARTH

We need your sign to support Project to invent "SMART AND CONTROLLABLE REFLECTIVE BALLOONS" to cover the Sun and Save Our Earth.

More details...

Sign Now!

We are very appreciated for your Prompt Action!

x