Control Nº 3, Gestion de Personas.

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   Control Nº 3 Gestión de Personas Instituto IACC  Desarrollo La definición que le podemos aplicar a la cultura organizacional, podríamos decir que es cuando unimos las normas, los hábitos y los valores que de alguna u otra manera, son compartidos por las personas que conforman y complementan una institución, y que a su vez son capaces de manejar la forma en la que se relacionan con el entorno mismo y además entre ellos mismos. Es decir, el comportamiento de la organización se verá reflejado de acuerdo a la manera en que se apliquen las normas de cara a sus colaboradores. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran. En suma, es la “percepción” que los colaboradores y altos mandos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización.  El ambiente afecta la estructura de las organizaciones, por la incertidumbre que causa en estas últimas. Algunas empresas encaran medios relativamente estáticos; otras, se enfrentan a unos que son más dinámicos. Los ambientes estáticos crean en los gerentes mucha menos incertidumbre que los dinámicos, y puesto que es una amenaza para la eficacia de la empresa, el administrador tratará de reducirla al mínimo. Un modo de lograrlo consiste en hacer ajustes a la estructura de la organización. El Clima Organizacional tiene una importante relación en la determinación de la cultura organizacional de una organización, entendiendo como Cultura Organizacional, que la base de las conductas, creencias y valores compartidos por los miembros de una organización. Esta cultura es en buena parte determinada por los colaboradores que conforman la organización, aquí el Clima Organizacional tiene una relación directa, ya que las percepciones que antes dijimos que los miembros tenían respecto a su organización, determinan las creencias, “mitos”, que forman la cultura de la organización.  Ejemplo. Variables que determinaran como esta el clima Organizacional de una empresa XXX. Variables para proceso de levantamiento de clima organizacional Preguntas Variables del ambiente, espacio físico. 1.   ¿considera que el espacio físico es el adecuado? 2.   ¿su espacio de trabajo personal permite libertad en sus desplazamientos? 3.   ¿hay espacio suficiente para los muebles de trabajo? Variables del ambiente, ruido y temperatura. 1.   ¿en el ambiente de trabajo el ruido permite la concentración para desarrollar las actividades? 2.   ¿la temperatura dentro de lugar de trabajo es la adecuada? 3.   ¿el ruido ambiental permite la comunicación entre las personas? Variables de estructura, línea de mando. 1.   ¿esta conforme con la gestión de los altos mandos? 2.   ¿la accesibilidad para comunicarse con los jefes es expedita? 3.   ¿esta de acuerdo con quienes ocupan los altos cargos? Variables de estructura, diseño de tareas. 1.   ¿las funciones de su cargo son las adecuadas? 2.   ¿las tareas están designadas de manera equitativa? 3.   ¿la responsabilidad esta asociada según los cargos de trabajo? Variables sociales, comunicaciones. 1.   ¿los canales de comunicación que se utilizan actualmente son los más adecuados? 2.   ¿la comunicación entre los funcionarios es fluida y con respeto? 3.   ¿las instrucciones de trabajo se comunican de  forma correcta, en cuanto al canal de comunicación que se utiliza?
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