La Remuneracion y Las Condiciones de Trabajo

Documents

8 pages
167 views

Please download to get full document.

View again

of 8
All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.
Share
Description
La Remuneracion
Transcript
    Presentado Por: Naomi Mizuno 2013-1177 Laura Marte 2013-1214 Laury Gil 2012- Edward Lantigua 2014-1663 Asignatura: Legislación Laboral Tema: La Remuneración y las Condiciones de Trabajo Profesor(a): Ricardo García Fecha: 5 de julio, 2017  La Remuneración y las Condiciones de Trabajo Chiavenato : Es un procedimiento sistemático para establecer una estructura de remuneración. Sánchez Barriga:  Es un conjunto de normas y procedimientos que tratan de establecer o mantener, estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Satrauss y Sayles:  Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo, es decir, la remuneración por una actividad productiva. Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración, un concepto que deriva del vocablo latino remunerativo. Henry Fayol : La compensación por el trabajo debe ser equitativa para los empleados como para los patronos. La remuneración y los métodos de pago deberán ser justos y  permitirles la satisfacción máxima posible a los empleados y a la empresa. Importancia de la remuneración La remuneración tiene distintos sentidos o importancia para el trabajador, la empresa o la Sociedad. Para el Empleado representa un medio de vida, de subsistencia, un reconocimiento económico por su trabajo que garantiza la cobertura  –  en mayor o en menor medida- de sus necesidades. Para la Empresa, significa primeramente un costo de  producción -en algunos casos muy elevado- y que debe permitir llevar adelante sus actividades; además las compensaciones permiten orientar a los empleados hacia ciertos tipos de comportamientos y transmit ir, de esta forma, un “mensaje” a sus empleados. Por último, para la Sociedad, la remuneración equivale al medio primordial de subsistencia de la población en general, ya que más de dos tercios de la población mundial dependen,  para su existencia, de las rentas que el trabajo les proporciona. Un empleado bien remunerado tiende hacer las cosas bien ya que se puede sentir satisfecho con la labor que está desempeñando y obviamente con el salario actual. Cuando remuneramos bien los empleados vamos a tener un personal amañado, que quiere hacer las cosas bien y seguramente la empresa crecerá satisfactoriamente. Una de las ventajas es también es que el rendimiento laboral va hacer excelente ya que de esta manera el empleado rinde el doble.  Dar bonificaciones, premios y cosas por el estilo aumenta el nivel laboral todos quieren alcanzar la meta para poderse hacer acreedores a algún premio. Diferentes formas de pagar el salario  Se puede decir como respuesta corta, que es el pago que recibe una persona por una labor prestada. Pero la definición, que nos trae el artículo 127 del Código Laboral es mucho más compleja, veamos: “Constituye salario  no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,  porcentajes sobre ventas y comisiones. O sea, podemos resumirlo, en que salario es:    El pago habitual (semanal, quincenal o mensual)    Todo pago directo por el servicio.    Primas, sobresueldos y bonificaciones ( habituales o periódicas en los 3 casos )    Todo los valores pagados por trabajo suplementario (  Extras diurnas, nocturnas y dominicales )    Comisiones por ventas o servicios. El salario se puede fijar: Por tiempo trabajado: mensual, diario o por hora; Por producción realizada: comisión, destajo, a la parte por incentivo, asegurándose, como mínimo, el logro de un salario normal, por 8 horas de trabajo; Por sistema mixto: un salario básico por tiempo, y después de alcanzar un mínimo de  producción, se establece un porcentaje por comisión o producción. Hable sobre la protección del salario Siendo el derecho de Trabajo el más social de los derechos, tiene una proyección que puede extenderse a una justa distribución de la riqueza que es un producto social,  generado, por la clase trabajadora en el proceso social de trabajo, mediante el salario que debe garantizar una justa distribución, una vida digna para ellos y sus familiares, el Estado debe garantizar su protección en principios de nuestra Constitución humanista y obrerista. El Estado con normas de orden público social para la protección del salario y entre ellas podemos señalar: derecho al salario una vez prestado el servicio ; libre estipulación del mismo sin ser inferior al salario mínimo nacional obligatorio; libre disposición del salario es nula cualquier limitación no prevista en la ley; prohibición de cobro de comisiones bancarias sobre cuentas nóminas o pensiones; la irrenunciabilidad del salario no puede cederse, solo por pensiones alimentarias; el principio de igual salario por igual trabajo; aumento por productividad, derecho a recibir un incremento salarial cuando se mejora la productividad en el trabajo; el salario como justa distribución de la riqueza debe satisfacer las necesidades materiales, intelectuales, familiares el Ejecutivo Nacional mediante decreto puede otorgar incrementos salariales a los trabajadores (as) que no resultaron beneficiados por el salario mínimo nacional para proteger su poder adquisitivo. La obligación del patrono (a) de informar cuando el salario es variable por pieza, destajo, tarea o comisión de fijar en carteles el modo de calcular el salario; la oportunidad de pago no podrá ser mayor de una quincena y hasta un mes; y los descuentos no excederán de una tercera parte a la semana o mes según sea el caso; imbergabilidad salarial y demás derechos patrimoniales de los trabajadores(as) tienen privilegios absolutos sobre cualquier crédito público o privado. El Juez Laboral ejecutará los créditos laborales si los bienes de la empresa no son suficientes para pagar los créditos de los trabajadores(as), los accionistas, personas naturales o jurídicas responderán con su patrimonio personal. Que es la jornada de trabajo? Este es el tiempo que el trabajador puede usar libremente, del cual no dispone por estar a la disposición exclusiva de su empleador. Clasificación de la jornada de trabajo: El código de trabajo en su artículo 149, se clasifica la jornada diurna, nocturna y mixta:    Jornada diurna: es la comprendida entre las siete de la mañana y la nueve de la noche.
Advertisement
We Need Your Support
Thank you for visiting our website and your interest in our free products and services. We are nonprofit website to share and download documents. To the running of this website, we need your help to support us.

Thanks to everyone for your continued support.

No, Thanks